m6手机网页版登录m6手机网页版登录◆ 1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿；

　　◆ 2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高，所以企业选择社保代理可以节约成本；

　　◆ 3、分公司、办事处投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高，而选择社保代理可以解决这一问题；

　　◆ 5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高，而选择社保代理机构帮助管理既可以享受到专业的服务，而又不用浪费那么多的精力；

　　◆ 6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理，所以就选择了社保代理；◆ 7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受；

　　◆ 3、社保年审,残联年审,人事外包,社保费申报、缴纳、支取、转出,工伤申报、生育报销、社保证明等。

　　◆与我公司签订社保代理协议+送免费招聘（不含猎头）：在社保服务期内可享受免费招聘及人才推荐服务。

　　◆ 猎头服务：提供高层管理人员和核心技术人才寻访、面试、测评服务，具体合作另行协定，欢迎洽谈.