：传统的调研存在一些企业不愿意透露的私密信息，受调研单位有可能做出有偏差的结果，因此传统调研结论受到调研对象心理因素的影响。米乐官方网站相对而言，根据市场反馈的数据，大数据反应了总体行为的一致性的区别。

　　数据的客观性：大数据调研的人为介入因素较少，数据客观；但传统调研可以主观针对某项研究指标进行深入调查，相对而言大数据调研更受市场数据公开程度的限制。

　　数据充分：传统的调研更依赖人力和物力，短时间内无法获得足够量的调研样本，大数据调研能够通过互联网技术在短时间内获得足够量的调研样本数据。

　　市场因素影响小：传统调研受到时间限制，无法针对距离较长时间的情况进行调查，例如企业吊销、注销前的状况；大数据调研能够相当长时间获得企业的经营行为和状况。

　　本报告分析的数据主要来自智诚人才自有知识产权人才信息库数据、自有人力资源招聘平台（）以及长期以来的收集与沉淀。同时参考对比了前程无忧、智联招聘、中华英才网等全国公开招聘网站的招聘数据信息，收集的数据仅用于分析，时间跨度为2018年1月至2018年2月。

　　数据量大：相对传统针对特定企业进行调研的方法，本报告的数据范围包括上万个岗位信息，足够的数据样本能够确保分析的准确性，减少因少量个体数据导致的误差；

　　活跃的真实数据：人才数据信息为市场真实存在的人才信息，智诚人才保留原始该人才对自身身份的定义，且在一般情况下不对身份信息进行任何修改；

　　对象特定：本报告以特定地区的知识产权人才为研究对象，数据具有较强的针对性，在资深知识产权研究员进一步加工和分析上，相对于面向各大行业各大职业的不定项分析，本报告能进行更细致的深入分析；

　　知识产权领域的首创性：智诚人才在国内首创了面向知识产权领域的薪酬分析，借助庞大的知识产权人才信息库进行了维持十八个月的人才分析，得到业内的普遍认可，在知识产权领域的薪酬分析上具有独天得厚的优势。

　　薪酬数据分析中，我们主要通过四个薪酬口径对于市场的薪酬特点进行描述和分析，这四个薪酬口径分别是：年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额和年度总薪酬。

　　其中，年度现金收入总额，既包括了企业允诺于员工的固定薪酬部分，也涵盖了与员工自身业绩表现挂钩的变动薪酬部分，在企业人力资源管理过程中，能够作为员工保留与激励的重要途径。

　　城市薪酬差异指数概念：受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动，企业针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差异指数能帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。

　　知识产权人才城市薪酬差异指数是根据智诚人才每月在中国各地开展的知识产权行业薪酬调研中通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。

　　智诚人才在计算知识产权行业城市薪酬差异指数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出知识产权行业人才城市薪酬差异指数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字，帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪资给付金额。

　　本节概括了2018年1-2月份全国网络平台知识产权相关岗位的招聘情况，包括知识产权人才需求的地理分布、最受市场欢迎的知识产权岗位、市场需求的从业年限准入门槛以及行业分布等情况。

　　2018年1-2月期间全国共累计发布了11400个知识产权相关招聘岗位需求，累计招聘36674人次；专利、商标、版权、知识产权相关岗位占比超过市场70%的份额；知识产权顾问、专利代理人、专利工程师成为三大最主要热门招聘岗位。

　　法务岗比律师岗有更高的市场需求，法务岗中尤以法务专员的需求最高；律师岗位中企业法律顾问和律师助理的市场需求总和远不及市场对律师需求。

　　广东省、北京市、上海市成为全国知识产权人才需求的高发地，超过市场总量50%；江苏省、浙江省、四川省成为二级知识产权人才招聘区域，占市场近20%的份额。

　　学历要求一如既往在招聘中体现举足轻重的作用，知识产权人才招聘岗位也不例外；市场上超过九成的企业要求知识产权求职者学历需达到大专以上，本科学历成为最主要的求职门槛。

　　知识产权人才招聘市场上对于从业经验要求存在两极分化的现象，网络人才市场更多倾向于较低从业经验要求，其“三年以下从业经验”的人才需求占据市场超过80%的份额。

　　服务行业（知识产权服务、律师服务等）是知识产权人才需求的主要集中地带，随着企业的发展不同行业间的经营范围已经逐渐出现交叉现象，不少行业率先在知识产权方面实现人员配置与布局，例如互联网/电子商务商业以及电子技术/半导体/集成电路等。

　　知识产权人才的需求主体由明显的指向性，市场需求主体性质决定了知识产权人才结构，从更深层次上讲，网络市场对知识产权人才的需求存在几点病症：

　　留给高端人才发展的空间实属有限，大型综合性企业的数量及人才需求量较少，决定了知识产权人能够完成转型的概率较低；

　　从行政主体对知识产权人才的需求度来看，现阶段和未来一段时间内通过行政方式干预知识产权市场的概率较低，知识产权人才很长一段时间内仍会保持现有状态，从业结构不会有明显改变。

　　从具体上看知识产权人才的从业经验的实际市场需求情况，知识产权管理岗位对人才的从业经验有明显的要求，以及个别专业度较高的岗位，例如专利代理人、涉外专利代理人、商标代理人，大部分知识产权相关岗位在网络公开招聘信息上，从业经验的要求已经降低到了很低的门槛，社会对专业人才的从业经验要求程度侧面也体现了市场对行业人才的需求紧缺度，当今市场对知识产权人才的需求已经达到很强需的阶段，需求新鲜血液的填充。

　　知识产权法务的管理岗位对从业经验的要求体现出了明显的阶梯层级，法务管理层级越高，对其从业经验的要求越高；相对而言，律师岗位则对从业经验要求则较低。

　　本节概括了2018年1-2月份北京知识产权人才招聘市场的薪酬情况，涵括各职务类别、各行业、各经验阶段以及薪酬分位情况。

　　本节综合听取并整理了多位经验丰富的行业专家、知识产权经理人、院校知识产权研究方向资深教授等人对该报告的意见。

　　历任腾讯专利运营总监，创维集团和同洲电子知识产权业务负责人，创建了创维集团和同洲电子两家上市公司的知识产权业务管理体系，包括专利、商标、版权和商业秘密等。工作期间，完成了创维、同洲电子公司的知识产权团队建设、知识产权申请布局、知识产权风险管控、驰名商标申请等。

　　李富山先生曾任中国名企知识产权沙龙创始人兼2任轮值主席、获得全国知识产权领军人才（第二批）、国家知识产权局专家库专家；现致力于建设互联网+知识产权的门户平台，为知识产权行业及知识产权从业人员提供互联网服务。

　　李富山先生被认定为国家知识产权领军人才、专利信息领军人才、国家知识产权专家库专家，同时还是大连理工大学、南京理工大学、重庆理工大学、中国计量学院、温州知识产权学院等大学的兼职教授，以及更多大学的兼职(客座)研究员。

　　随着近年来国内专利申请量的爆发式增长，市场对业务型的知识产权人才提出了较高需求；加之由于国内多数地方长期以来存在的知识产权人才缺口问题，导致目前国内对知识产权人才的能力要求水平总体偏低。

　　知识产权岗位需求日趋旺盛，所涉行业日益广泛，服务与技术行业成为知识产权人才需求的集中地带，传统行业开始配置知识产权人才，因此不久将来对知识产权人才有大幅度需求将会是实体企业。

　　知识产权人才需求的地域差异化明显，北上广深等经济较发达地区所体现出的薪酬优势以及高需求，区域性的人才竞争也将加剧；与此同时苏、浙、川等地所占比例逐步上升，后劲十足。

　　随着专利质量的提升及知识产权运营事业的发展，市场对知识产权人的从业经验需求将不断提升，当下规划好技能性投入成本和时间将成为拉开知识产权人才薪酬差距的关键。

　　深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司（简称“智诚人才”）于2016年5月成立，总部位于深圳南山，属于峰创智诚集团旗下全资子公司，开创国内首个知识产权垂直领域招聘平台，是中国最大的知识产权人力资源服务供应商之一，自成立以来每月定期为知识产权行业免费提供行业人才招聘薪酬报告，国内唯一一家专注于知识产权领域的薪酬调研机构。

　　作为国内首家专注知识产权人才服务的互联网公司，与国内数十家企事业单位达成战略合作米乐m6官方网站，为平安科技、迈瑞、OPPO、华进、中细软等众多知名企业提供人才服务，为大连理工大学、重庆理工大学等多所知名高校提供人才校企工程服务。

　　智诚人才拥有全国最庞大的知识产权人才信息库，至今已积累了80,000多条知识产权人力资源相关数据信息，300,000多条知识产权人才招聘相关数据信息，现有人员规模近20人，其中顾问团队及研发团队占比80%，本科学历以上人员占比达95%。